Karriere bei Gottlob Rommel

• Das Traditionsunternehmen Gottlob Rommel ist zuverlässiger Partner für die verschiedensten Bauvorhaben. Zu den Kund:innen zählen Wohnungsbaugesellschaften und Pflegeheimbetreiber ebenso wie Industrie- und Gewerbebetriebe.
• Gesucht werden alle Fachrichtungen, insbesondere Informatiker:innen, Projekt- und Bauleiter:innen, Elektrotechniker:innen sowie Kalkulator:innen Bau- und Gebäudetechnik.
• Bei Gottlob Rommel trägt jeder seinen Teil dazu bei, das Unternehmen voranzubringen und nutzt für die jeweiligen Aufgaben seine individuellen Stärken und Erfahrungen. Deswegen bietet Gottlob Rommel eine Reihe von Bildungsprogrammen zur fachlichen, unternehmerischen und zur persönlichen Entwicklung an.

Vom Maurerbetrieb zur Bauunternehmung

1901 gründen Maurermeister Gottlob Rommel sen. und sein Bruder Wilhelm Rommel den Familienbetrieb im ehemaligen "Maurerdorf" Denkendorf bei Esslingen. Für die kommenden Jahrzehnte wird der Satz "was du tust, das tue recht" zum Leitspruch des Unternehmens.1933 übernimmt Gottlob Rommel jun. zusammen mit Wilhelm Keller die Firmenleitung. Nach dem Krieg hilft das Unternehmen „Rommel und Keller“ das zerstörte Stuttgart wieder aufzubauen.

1956 trennen sich die Kompagnons; seitdem firmiert das Unternehmen unter „Gottlob Rommel“. Ab 1972 leitet Eberhard Rommel, der Enkel des Gründers, das Unternehmen gemeinsam mit einem Führungsteam. 2017 ziehen sich Eberhard Rommel und der langjährige Geschäftsführer Rainer Alber aus dem operativen Geschäft zurück, 2019 gründet Eberhard Rommel die gemeinnützige „Eberhard Rommel Stiftung“ und bringt seine Unternehmensanteile in die Stiftung ein. 2022 erfährt die Marke Gottlob Rommel ein behutsames Facelift - unter der Gottlob-Rommel-Gruppe finden alle Tochtergesellschaften ein neues Dach.

Heute ist Gottlob Rommel ein mittelständisches Unternehmen, das eine umfangreiche Leistungspalette im Bausektor anbietet. Eine hohe Werte- und Kundenorientierung sowie die gemeinnützige Stiftung als Hauptgesellschafterin prägen die Unternehmenskultur. 
Stammsitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte befinden sich in Dresden, Leipzig, Metzingen, Esslingen sowie München. 
Die operative Führung verantworten die Geschäftsführer Thomas Besemer, Jürgen Klotz, Uli Kälber und Andy Vonderlind.
Ein besonderes Kennzeichen von Gottlob Rommel ist seine Mitarbeiterstruktur: Von den insgesamt rund 600 Mitarbeitenden sind gut 300 der Beschäftigten Handwerker wie Poliere, Meister und Obermonteuere sowie Facharbeiter, Anlagenmechaniker, Elektromonteure und weitere Baustellenhandwerker.

Die Gottlob-Rommel-Gruppe versteht sich als innovatives Bau- und Gebäudetechnikunternehmen mit einer hohen Wertschöpfungstiefe durch den Einsatz eigener Handwerker auf den Baustellen. 
Durch eine hohe Beratungskompetenz in den verschiedenen Geschäftsfeldern bietet die Gottlob-Rommel-Gruppe ganzheitliche Leistungen im Immobilien- und Infrastrukturbereich an und steht für Qualität, Zuverlässigkeit und für ein breites Leistungsportfolio, das einen Rundum-Service für verschiedenste Bauvorhaben ermöglicht.

Zu den Kunden zählen Wohnungsbaugesellschaften und Pflegeheimbetreiber ebenso wie Industrie- und Gewerbebetriebe. Auch Infrastrukturprojekte wie beispielsweise für die Deutsche Bahn oder Sanierungen von Wohnanlagen und Tiefgaragen übernimmt der Bauspezialist. Das Leistungsportfolio reicht vom Rohbau, Schlüsselfertigbau, Umbau/Sanierung und Infrastrukturbau bis hin zu Gebäudetechnik, Altbaumodernisierung, Betoninstandsetzung, Umwelttechnik, Holzhybridbau und Projektentwicklung.

Heute an morgen denken

Für die kommenden Jahre hat der Mittelständler klare Ziele: Zum 125jährigen Bestehen des Unternehmens im Jahr 2026 soll die zukunftsorientierte Unternehmensstrategie „Vision Gottlob Rommel 2026“ umgesetzt werden. Diese umfasst Vorhaben wie zum Beispiel die weitere Digitalisierung, die Diversifizierung in neue Regionen oder Produkte und Leistungen, die zunehmende Industrialisierung des Bauens durch Ausbau der Vorfertigung sowie eine konsequent ökologisch ausgerichtete Geschäftsentwicklung. Als material- und energieintensiver Dienstleistungsbetrieb nimmt das Unternehmen seine Verantwortung für die Umwelt sehr ernst. Deshalb ist auch in der Unternehmenspolitik der Ressourcenschutz fest verankert.

Außerdem entwickelt der Bauspezialist Geschäftsmodelle und Produkte für nachhaltiges und wirtschaftliches Bauen. Erste Schritte in diese Richtung sind beispielsweise der Holz-/Hybridbau und bauen mit ökologisch nachhaltigen Betonsorten. Die Gottlob Rommel GmbH & Co. KG hat sich daher freiwillig für eine Prüfung nach dem Europäischen Umweltmanagementsystem entschieden und ist erfolgreich nach EMAS (Environmental Management Audit Scheme) validiert. Um den Einsatz für die Umwelt zu dokumentieren, wurde bereits eine EMAS-Umwelterklärung ausgearbeitet und veröffentlicht.

Stammsitz des Unternehmens ist Stuttgart, weitere Standorte befinden sich in Esslingen, München, Metzingen, Dresden sowie in Leipzig.

Familiäre Werte und hoher Qualitätsanspruch

Jetzt und auch zukünftig ist Gottlob Rommel ein familiär geprägtes Bauunternehmen. Werte wie ein faires Miteinander, kurze Entscheidungswege und Transparenz prägen den Arbeitsalltag. Höchste Standards beim Arbeits- und Gesundheitsschutz werden selbstverständlich eingehalten.

Die Wertschätzung für seine Mitarbeitenden drückt das Bauunternehmen unter anderem durch sein Regionalitätsprinzip aus: Baustellen liegen fast immer im Umkreis von 60 Kilometern rund um die Standorte Stuttgart, Esslingen, Dresden, Leipzig und München. Heute heißt es Work-Life-Balance - bei Rommel ist es seit Jahrzehnten gelebte Tradition. Die Verantwortung als Ausbildungsbetrieb nimmt Gottlob Rommel ebenfalls ernst. Der Betrieb bildet in klassischen Bauberufen sowie im kaufmännischen Bereich aus und bietet duale Studienplätze an.

Förderung und Wertschätzung der Beschäftigten

Auch im Bereich der Fach- und Führungskräfte-Entwicklung zeigt Rommel eine beeindruckende Perfomance: Das Unternehmen wurde für sein Personalentwicklungsprogramm mit dem „HR Excellence Award“ ausgezeichnet.

Fach- und Führungskräfte von morgen werden motiviert, ihre Ideen einzubringen und die Entwicklung von Gottlob Rommel, gemeinsam mit der Geschäftsführung, voranzutreiben. Das ist die Basis, um den Aufgaben von morgen gewachsen zu sein – fachlich, unternehmerisch und persönlich. Zudem wird ein karriereförderndes Weiterbildungsprogramm für gewerblichen Kollegen angeboten. Eine geringe Fluktuation, langjährige Arbeitsbeziehungen und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit sind weitere Kennzeichen des Arbeitgebers Gottlob Rommel. Sie sind durch die große Wertschätzung begründet, die man sich entgegenbringt.

Hinweis: In den Texten wird die firmeninterne Genderschreibweise der Gottlob Rommel Bauunternehmung GmbH & Co. KG verwendet.
Texte und Fotos: © Gottlob Rommel Bauunternehmung GmbH & Co. KG